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貴州貴安新區管理委員會社會事務管理局關于進一步加強勞動用工備案工作的通知

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直管區鄉鎮人民政府,各企業主管部門,各用人單位:

  為進一步規范勞動用工秩序,督促指導用人單位開展勞動用工備案和備案年審工作,深入推進用人單位依法簽訂勞動合同,維護勞動者和用人單位的合法權益,營造良好的勞資關系和營商環境,直管區鄉鎮人民政府應進一步加強組織開展勞動用工備案和年審工作,現將相關工作通知如下:

  一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義

  建立勞動用工備案制度,是對勞動用工規范化管理的前提和基礎,是用人單位按規定向屬地人社部門報告用工情況,屬地人社部門對其用工主體資格、勞動合同簽訂、續訂、解除、終止、工資支付、參加社會保險等情況進行監督管理并登記備案的行為;是提升人力資源社會保障管理服務水平,方便勞動者查詢單位和個人勞動用工信息、社會保險參保信息,及時維護自身合法權益,實現從源頭上規范勞動關系,預防和減少勞動爭議的重要手段;直管區各鄉鎮人民政府,有關企業主管部門和用人單位要從規范新區勞動用工秩序,發展和構建和諧勞動關系的高度,充分認識落實勞動用工備案制度的重要意義,采取強有力措施,進一步推動新區用人單位勞動用工備案制度的落實。

  二、工作目標任務

  貴安新區直管區范圍內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱“用人單位”),依法招用勞動者形成勞動關系的,國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的,均應辦理勞動用工備案。各鄉鎮務必高度重視勞動用工備案工作,加大工作力度,對轄區內用人單位的勞動者用工信息要全部辦理勞動用工備案手續,確保用人單位勞動用工備案率達100%,企業用工勞動合同簽訂率達100%。

  三、工作開展時間

  2019年4月至12月。

  四、工作要求

  (一)各鄉鎮應按照《貴安新區管理委員會社會事務管理局關于印發貴安新區勞動用工備案管理辦法(試行)的通知》(黔貴安管社發〔2015〕226號)文件要求,結合實際采取切實可行的措施,組織開展多種形式的宣傳,認真開展調查摸底切實掌握本轄區內用人單位戶數及現有勞動用工情況。按照勞動用工備案數據信息全面、準確、規范、統一的要求,建立和完善勞動用工備案信息數據庫,實現對用人單位勞動用工及勞動合同簽訂情況的動態管理,扎實開展勞動用工備案和年審工作。

  (二)各鄉鎮人民政府要切實加強對勞動用工備案、備案年審工作的領導,明確該項工作責任領導及責任人,制定年度工作方案,加大工作力度,推動勞動用工備案和年審工作深入開展。各鄉鎮要對《貴安新區勞動用工備案登記手冊》辦理情況及時進行統計,于每月25日前報新區社會事務管理局備案。

  2019年4月17日

  (聯系人:張辰榮,聯系電話/傳真:88900709)


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